Trước đó,ắtgiảmđộicôngnghệvùidậptinhthầnnhânviêkết quat bóng đá vào tháng 3, Meta trở thành công ty Big Tech đầu tiên công bố đợt sa thải hàng loạt tiếp theo, được chia thành 3 giai đoạn chính trong vòng vài tháng và ảnh hưởng đến 10.000 nhân viên.

Sa thải đã trở thành từ khoá phổ biến nhất trên diễn đàn nội bộ công ty. Đợt cắt giảm lần này, dù được biết trước, cũng khiến không ít nhân viên Meta thất vọng.

“Tinh thần và niềm tin của những nhân sự có đóng góp lớn, làm việc trong cường độ cao đã bị phá vỡ. Tại sao chúng ta nên ở lại Meta”, Reuters trích một câu hỏi trên diễn đàn nội bộ.

Năm 2023 được CEO Mark Zuckerberg đưa ra khẩu hiệu “năm hiệu quả” với việc tinh chỉnh lại bộ máy và kêu gọi nhân viên làm việc với “cường độ cao hơn”, nhằm đáp ứng những thách thức kinh doanh mà công ty mẹ Facebook và Instagram đang gặp phải.

Đợt sa thải đầu tiên của Meta diễn ra trong năm ngoái, ảnh hưởng hơn 11.000 nhân viên, tương đương 13% nhân sự công ty vào thời điểm đó. Công ty này cũng là gã khổng lồ công nghệ đầu tiên mở màn làn sóng cắt giảm trong ngành, sau thời kỳ phát triển bùng nổ quảng cáo kỹ thuật số và điện toán đám mây trong đại dịch.

Với kế hoạch tái cấu trúc, Meta đang tạm dừng các dự án có mức độ ưu tiên thấp và loại bỏ lớp quản lý cấp trung.

Công ty sẽ công bố kết quả quý đầu tiên vào ngày 26/4 tới, dự kiến được hưởng lợi từ sự phục hồi của thị trường quảng cáo kỹ thuật số và áp lực pháp lý nhằm vào đối thủ chính là TikTok.

Theo Reuters 

Meta sẽ xem xét và có biện pháp với những nội dung không phù hợp

Ông Rafael Frankel , Giám đốc Chính sách Công khu vực Nam và Đông Nam Á của Meta cho biết, khi nhận được yêu cầu từ phía cơ quan quản lý Việt Nam về nội dung không phù hợp, Meta sẽ xem xét và có những biện pháp phù hợp.